Kiek gali tęstis nedarbingumas?

Nedarbingumo trukmė Lietuvoje priklauso nuo to, dėl kokios priežasties asmuo yra gavęs nedarbingumo pažymėjimą.

Nedarbingumas dėl ligos

Nedarbingumas dėl ligos gali trukti iki 180 kalendorinių dienų. Jei per šį laikotarpį asmuo vis dar negali dirbti, nedarbingumas gali būti pratęstas dar iki 180 kalendorinių dienų.

Nedarbingumas dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos

Nedarbingumas dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos gali trukti iki 360 kalendorinių dienų. Jei per šį laikotarpį asmuo vis dar negali dirbti, nedarbingumas gali būti pratęstas dar iki 360 kalendorinių dienų.

Nedarbingumas dėl nėštumo ir gimdymo

Nedarbingumas dėl nėštumo ir gimdymo gali trukti iki 180 kalendorinių dienų. Jei moteris po gimdymo negali dirbti, nedarbingumas gali būti pratęstas dar iki 180 kalendorinių dienų.

Nedarbingumas dėl vaiko priežiūros

Nedarbingumas dėl vaiko priežiūros gali trukti iki vaikui sukanka 3 metai. Jei vaikas yra neįgalus, nedarbingumas gali būti pratęstas iki vaikui sukanka 18 metų.

Nedarbingumas dėl kitų priežasčių

Nedarbingumas dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, dėl karinės tarnybos, mokymosi, laikino išvykimo į užsienį, gali trukti iki 180 kalendorinių dienų. Jei per šį laikotarpį asmuo vis dar negali dirbti, nedarbingumas gali būti pratęstas dar iki 180 kalendorinių dienų.

5G neriboti GB Lietuvoje

Puikus pasiūlymas tau - Neriboti pokalbiai + neribotos SMS + 5G neriboti GB LT + 20 GB ES + 1000 min. ES + 1000 SMS ES

TIK už 11.5€

SPAUSK ČIA

Nedarbingumo trukmė gali būti pratęsta ir ilgiau, jei asmuo yra pripažintas darbingumo netekusiu asmeniu. Darbingumo netekusiam asmeniui gali būti skiriama netekto darbingumo pensija.