Aktualijos
Kiek gali tęstis nedarbingumas?
Nedarbingumo pažymėjimą išduoda gydytojas, kuris nustato nedarbingumo priežastį ir trukmę. Nedarbingumo pažymėjimas gali būti pratęstas Užimtumo tarnybos.
Nedarbingumo trukmė Lietuvoje priklauso nuo to, dėl kokios priežasties asmuo yra gavęs nedarbingumo pažymėjimą.
Nedarbingumas dėl ligos
Nedarbingumas dėl ligos gali trukti iki 180 kalendorinių dienų. Jei per šį laikotarpį asmuo vis dar negali dirbti, nedarbingumas gali būti pratęstas dar iki 180 kalendorinių dienų.
Nedarbingumas dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos
Nedarbingumas dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos gali trukti iki 360 kalendorinių dienų. Jei per šį laikotarpį asmuo vis dar negali dirbti, nedarbingumas gali būti pratęstas dar iki 360 kalendorinių dienų.
Nedarbingumas dėl nėštumo ir gimdymo
Nedarbingumas dėl nėštumo ir gimdymo gali trukti iki 180 kalendorinių dienų. Jei moteris po gimdymo negali dirbti, nedarbingumas gali būti pratęstas dar iki 180 kalendorinių dienų.
Nedarbingumas dėl vaiko priežiūros
Nedarbingumas dėl vaiko priežiūros gali trukti iki vaikui sukanka 3 metai. Jei vaikas yra neįgalus, nedarbingumas gali būti pratęstas iki vaikui sukanka 18 metų.
Nedarbingumas dėl kitų priežasčių
Nedarbingumas dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, dėl karinės tarnybos, mokymosi, laikino išvykimo į užsienį, gali trukti iki 180 kalendorinių dienų. Jei per šį laikotarpį asmuo vis dar negali dirbti, nedarbingumas gali būti pratęstas dar iki 180 kalendorinių dienų.
Nedarbingumo trukmė gali būti pratęsta ir ilgiau, jei asmuo yra pripažintas darbingumo netekusiu asmeniu. Darbingumo netekusiam asmeniui gali būti skiriama netekto darbingumo pensija.
